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[참고서] 7up 세븐업 : 세계 500대 기업을 이끄는 7가지 능력 [절판] [권질도서]

송홍챠오 지음 | 휘닉스 펴냄

ㆍ정가

~~12,000~~ 원

ㆍ판매가

10,800 원 (10%, 1,200 원 할인)

ㆍ적립금

600 원 (5% 적립)

ㆍ출간일 : 2008 년 5 월 15 일

ㆍ223 쪽 | 152*223mm | ISBN : 9788996024699

ㆍ1만원 이상 주문시 무료배송

경제 및 비즈니스 → 경영 → 경영혁신/경영철학

세계 500대 기업이 직원에게 요구하는 7가지 기본적인 능력!

『세계 500대 기업을 이끄는 7가지 능력 7up』은 마이크로소프트, IBM, 시스코, 노키아, GE, 월마트, 인텔, AIG, 지멘스, 필립스, 유니레버, 모토로라, 델, 보잉, 소니, 마쓰시타 전기, 존슨앤존슨 등 <포춘>지가 선정한 세계 500대 기업의 채용 원칙과 사례를 소개한다. 저자는 이들 기업에서 성공한 직원들을 연구하였다.

그리고 '세계 500대 기업이 직원에게 요구하는 7가지 가장 기본적인 능력'을 도출해냈다. 바로 적응력, 의사소통 능력, 리더십, 실행력, 학습능력, 창의력, 협동력이다. 본문은 이 7가지 능력을 주요 기업의 사례 중심으로 소개한다. 각 사례마다 '성공포인트', '성공 노트', '인재의 발견', '세계 500대 기업의 길'로 나누어 설명하였다.

특히 어느 하나가 더 중요하다 덜 중요하다는 문제가 아니라 7가지 능력이 적재적소에 골고루 발휘되어야만 한다는 것을 강조한다. 세계 500대 기업이 우리가 일반적으로 생각하는 명문대 학력 위주의 인재가 아닌, 개방적인 경쟁을 통한 인재선발을 지향하고 있다는 것을 파악할 수 있다.

☞ 이 책의 독서 포인트!
세계 500대 기업이 요구하는 인재 스타일을 이해하는 것은 취업을 준비하는 사회초년생들, 승진 또는 이직을 준비하는 경력자들 모두에게 유용하다.

리선샹
저장성 취저우 출생. 1974년 입대하여 1999년 전역한 후 작가로 활동하고 있다.
군사 전문 작가로도 유명한 저자는 현재 저쟝성 쟈싱시 예술대학원 원장으로 있으며 자싱시 작가협회 회장을 맡고 있다, 중국 작가 협회 회원이기도 하다.
1986년 작품 활동을 시작하여 장편소설 <？스지구> <주젠>, 소설집 <타이제> <스빠리잉팡>와 수십 편의 단편 소설을 발표했다. 몇 년 전부터 시나리오 작업을 시작했는데, 주요 작품으로는 <우밍더공쉰> <민주잉숑마번자이>가 있다.
또한 <텐샤량창>에서 시나리오 기획, <링롱뉘>에서 예술 감독을 맡았고, <즈까오리잉>에서는 제작자로 변신하기도 했다.

1. 적응력 마이크로소프트 - 적응을 통해 성공의 기회를 포착하라 IBM - 직원은 기업의 가치관에 적응해야 한다 시스코 - 직원은 시스코의 인수합병(M&A) 속도에 적응해야 한다 노키아 - 변화 속에서 살아남아라 2. 의사소통 능력 GE - 개혁의 길을 닦은 웰치만의 커뮤니케이션 월마트 - 성공은 커뮤니케이션으로부터 인텔 - 직원은 커뮤니케이션에 능해야 한다 IBM - 커뮤니케이션도 주목받는 소양이다 3. 리더십 AIG - 모든 직원은 기업가다 지멘스 - 부하직원을 지도하고 지원하는 능력은 매우 중요하다 필립스 - 전문 능력 + 경력 + 리더십 = 성공적인 리더십 유니레버 - 광범위한 영역에서 직원이 주도적인 역할을 담당해야 한다 4. 실행력 포트만 리츠칼튼 상하이 - 실행력의 포인트는 직원의 사기진작에 있다 모토로라 - 실행력과 기업 실적의 연결 고리 델 - 직원의 실행력이 성공을 좌우한다 5. 학습능력 마이크로소프트 - 학습이 인재를 만든다 지멘스 - 직원은 기업의 기업가이다 보잉 - 직원은 늘 학습 기회를 포착할 줄 알아야 한다 6. 창의력 마이크로소프트 - 창의적인 일을 하라 인텔 - 특출한 창의력 소니 - 전문가를 믿지 말라 유니레버 - 풍부한 상상력과 창의력을 창조하라 7 .팀워크 IBM - 자신의 팀을 사랑하라 마쓰시타 전기 - 70점짜리 인재 노키아 - 팀정신(Team Spirit)을 지향하라 존슨앤존슨 - 팀정신이 투철한 사람만이 발전할 수 있다

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