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| | | ㆍ판매가 | 12,420 원 (10%, 1,380 원 할인) | | | | | | | ㆍ263 쪽 | 149*210*15mm/351g | ISBN : 9791185062198 | | |
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|   | 『잘나가는 신입사원의 비밀』은 저자가 신입사원 때 미리 알았더라면 좋았을 것에 대한 아쉬움을 30년 내공으로 집필하였다. 신입 시절부터 겪은 현장 경험, 엔지니어, 관리자, 컨설팅까지 살아 있는 업무 경험을 멘토의 관점에서 적었다. 오랜 기간 축적된 나만의 업무 스킬과 자기계발, 감정 조절, 동호회 활동의 필요성, 마인드 컨트롤, 자신의 비전을 세우고 추진해 갈 수 있도록 지혜와 지식을 담았다. 단순히 직장에 충성하라는 메시지가 아니다. 마음먹기에 따라서 회사가 키워 주는 인재로 성장 할 수 있다. |
 | ｜서문｜회사에서 주목하고 키워 주는 사원의 비밀은 무엇일까? ｜ 5
1장 오늘도 출근하는 후배들에게
01. 취업 성공을 축하한다. 하지만 이제부터 시작이다 ｜ 16
02. 조직 속에서 살아남는 법은 따로 있다 ｜ 22
03. 당신은 더 이상 학생이 아니다 ｜ 28
04. 머리가 아니라 발로 일하라 ｜ 34
05. 피할 수 없으면 즐겨라 ｜ 40
06. 신입사원 때 직장 생활의 성패가 결정된다 ｜ 46
07. 진정한 승부는 첫 직장에서 시작된다 ｜ 52
08. 스펙보다 열정으로 임하라 ｜ 58
2장 함께 입사했다고 다 같은 길을 가는 것은 아니다
01. 열심히 하는 사람 말고 잘하는 사람이 되라 ｜ 66
02. 생각과 행동은 동시개봉작이어야 한다 ｜ 72
03. 안 된다는 생각을 버려라 ｜ 78
04. 근태관리는 기본 평가 잣대이다 ｜ 84
05. 성과를 끌어 내는 창의성을 배워라 ｜ 90
06. 끌려가는 사원 vs 스스로 성장하는 인재 ｜ 96
07. 일만 잘하는 사원 vs 일도 잘하는 사원 ｜ 102
08. 아는 것이 힘이 아니라 행동하는 것이 힘이다 ｜ 108
3장 회사가 키워 주는 신입사원의 8계명
01. 상사가 원하는 성과를 내는 사람이 되라 ｜ 116
02. 프레젠테이션은 나를 알리는 절대기회다 ｜ 122
03. 상사를 고객처럼, 보고서 제출에도 감동을 택하라 ｜ 128
04. 절대 혼자 밥 먹지 마라 ｜ 134
05. 자신만의 필살기를 지녀라 ｜ 140
06. 나만의 업무활용 지침서를 만들어 가라 ｜ 146
07. 회사의 부속품이 아닌 주인정신으로 일하라 ｜ 152
08. 동사형 인간이 되라 ｜ 158
4장 회사가 아닌 나 자신을 위한 자기계발을 하라
01. 회사는 나에게 무엇을 원할까 ｜ 166
02. 잘나가는 그에겐 특별한 비밀이 있다 ｜ 172
03. 성과를 내는 자기계발에 집중하라 ｜ 178
04. 자기계발은 자기 마케팅이다 ｜ 184
05. 경력관리는 지금부터 하라 ｜ 190
06. 자기 안의 1%를 깨워라 ｜ 196
07. 나 자신을 위한 자기계발을 하라 ｜ 202
08. 언제든 떠날 수 있는 능력을 갖추어라 ｜ 208
5장 첫 직장에서 만들어진 습관은 평생을 좌우한다
01. 출근 전 2시간이 미래를 바꾼다 ｜ 216
02. 멀티 플레이어를 넘어 글로벌 플레이어가 되자 ｜ 222
03. 제대로 배운 업무습관이 평생 간다 ｜ 228
04. 두려움이 아닌 열정으로 시작하라 ｜ 234
05. 틈새 자기계발을 하라. 매일 10분이면 1년 60시간이다｜240
06. 내일이 마지막인 것처럼 일하라 ｜ 246
07. 기억보다 메모하는 습관을 가져라 ｜ 252
08. 자기 일에 가치를 부여하라 ｜ 258 |
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